Sap hcm - gavdi.pl Zarządzanie zasobami ludzkimi (Katalog doradztwo)

Katalog SEO zawiera 6 podobnych stron WWW: Odśwież listę stron

1. Pisanie prac z zarządzania zasobami ludzkimi Pisanie prac z bankowości i zarządzania zasobami ludzkimi to nasza specjalność. Zakres tematyczny nie jest szeroki ale za to posiadamy spore doświadczenie i jesteśmy specjalistami w swojej dziedzinie.
2. E-deklaracje Serwis HR controlling to kompendium informacji dotyczących controllingu w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Można u nas uzyskać wiele porad w tym zakresie.
3. Szkolenia menedżerskie i handlowe Oferujemy szkolenia menedżerskie i handlowe, m.in. z zakresu: zarządzania zasobami ludzkimi, motywowania, budowania autorytetu, sprzedaży, NLP, oraz zajmujemy się doradztwem dla firm. Zajmujemy się organizacją szkoleń zamkniętych jak i otwartych, projekty realizujemy na terenie całej polski. Firmę tworzy grupa trenerów-praktyków z dużym doświadczeniem - na rynku istniejemy od 2002 roku.
4. Obsługa kadrowo płacowa i usługi HR UNIT4 Business Solutions to odpowiedź na wymagania nowoczesnego przedsiębiorcy, szukającego najskuteczniejszych i najprostszych metod działania. Dzięki naszemu doświadczeniu w obszarze HR wypracowaliśmy rozwiązania sprawiające, że obsługa kadrowo-płacowa staje się sprawniejsza i efektywniejsza. Nasz system – TETA HR Cloud – pozwala uprościć procesy wchodzące w skład tzw. twardego HR (Kadry i Płace). UNIT4BS dostarcza więc rozwiązań, które mogą stać się cennym kapitałem Państwa firmy. Zachęcamy do kontaktu.
5. HR Management Tool W ramach naszego portalu internetowego zapewniamy nowoczesne narzędzie do zarządzania procesami HR w firmach. Nasze aplikacje pozwalają między innymi na precyzyjne określanie ścieżki rozwoju zawodowego na podstawie dostarczonych do systemu danych. Ustalenie ścieżki rozwoju zawodowego pozwala między innymi na motywowanie pracowników oraz zwiększenie ich efektywności, jak też identyfikowanie talentów.
6. Elektroniczne zarządzanie dokumentami Elektroniczne zarządzanie dokumentami niestety dla wielu nadal nie jest standardem. Znacznie obniża to wydajność osób, które nie zdecydowały się na skorzystanie z tego typu możliwości zarządzania. Czyli de facto odbija się to na całej gospodarce.