Portal o telepracy Internet

Komentarz w kodzie strony: Strona Telepraca sie opłaca! Portal pracy zdalnej
RSS: Portal pracy zdalnej i telepracy | Zdalniej.pl
Komentarz w kodzie strony: All in One SEO Pack 1.6.13.8 by Michael Torbert of Semper Fi Web Design[380,433] Komentarz w kodzie strony: /all in one SEO pack Specjalny komentarz w kodzie: if lte IE 8 Opis: Zdalniej.pl Link: Grafika: Zdalniej.pl Komentarz w kodzie strony: Otrzymuj NEWSLETTER z ofertami pracy zdalnej i zleceń z konkretnych kategorii!

Formularz:

Tabela:

Zaznacz kategorie: Internet, e-commerce Grafika, fotografia Tłumaczenia, copywriting Inne Programowanie Marketing, reklama Administracja IT i sieci Podaj adres e-mail: Podaj prawidłowy e-mail Zaznacz przynajmniej jedną kategorię

• Opis: Rynek telepracy Link: Rynek telepracy
  • Opis: News Link: News
  • Opis: Strona startowa Link: Strona startowa
  • Opis: Oferty pracy zdalnej Link: Oferty pracy zdalnej
    • Opis: Oferty pracy zdalnej Link: Wszystko
  • Opis: Raporty Link: Raporty
  • Opis: Oferty pracy zdalnej na zlecenie Link: Zlecenia
  • Opis: Oferty pracy zdalnej na etat Link: Etat
• Opis: Wdrożenia programu pracy zdalnej Link: Wdrożenia
• Opis: Korzyści telepracy dla firmy Link: Korzyści dla pracodawcy
  • Opis: Szkolenia z telepracy i usługi doradcze Link: Szkolenia
  • Opis: Korzyści z telepracy dla pracownika Link: Korzyści dla pracownika
    • Opis: Poradniki dla osób pracujących w domu Link: Poradniki
  • Opis: Kalkulator dla pracodawców Link: Kalkulator
  • Opis: Coraz mniej telepracy... Barometr w marcu

    Link: Coraz mniej telepracy... Barometr w marcu

    Niestety w porównaniu do dwóch poprzednich badań z barometru telepracy spadł odsetek ofert z możliwością pracy zdalnej. Pomiary przeprowadziliśmy dnia 02.04.2012. Po krótce przypomnę metodologię. Ograniczamy sie do trzech największych portalach rekrutacyjnych tj.: Pracuj.pl, Gazetapraca.pl, Infopraca.pl. Zebraliśmy wszystkie oferty pracy z wymienionych portali z ostatnich 40 dni, ktore zawierały słowa „możliwość pracy zdalnej”, „możliwa praca zdalna”, „możliwość telepracy”, „możliwa telepraca”, „telepraca”, „praca z domu”, „pracy z domu”, „praca w domu”, „pracy w domu” czy „home office”. Wszystkie oferty spełniające to kryterium możecie znaleźć w naszym agregacie ofert pracy zdalnej. Poniżej przedstawiamy wyniki: 1,59% – co oznacza spadek o 0,81 punktu procentowego w porównaniu z poprzednim miesiącem. Porównując oba okres bezwzględny spadek wyniósł jedynie 19 ofert pracy zdalnej, ale w tym samym czasie opublikowano o prawie 3 500 więcej ofert pracy. W przypadku Infopraca .pl możemy mówić nawet o poprawie, ale ciągle ten darmowy portal odstaje, jesli chodzi o ilość telepracy, od [...]

Komentarz w kodzie strony: #header

Najnowsze artykuły

• Opis: Kalkulator dla pracowników Link: Kalkulator
• Opis: Barometr telepracy 01.03.2012 – 2,4%

  Link: Barometr telepracy 01.03.2012 – 2,4%

  Dnia 01.03.2012 przeprowadziliśmy kolejne badanie, ktora miało pokazać, jaki odsetek ofert pracy w Polsce daje możliwości pracy z domu. Skoncentrowaliśmy sie na trzech największych portalach rekrutacyjnych tj.: Pracuj.pl, Gazetapraca.pl, Infopraca.pl. Zebraliśmy wszystkie oferty pracy z wymienionych portali z ostatnich 40 dni, ktore zawierały słowa „możliwość pracy zdalnej”, „możliwa praca zdalna”, „możliwość telepracy”, „możliwa telepraca”, „telepraca”, „praca z domu”, „pracy z domu”, „praca w domu”, „pracy w domu” czy „home office”. Wszystkie oferty spełniające to kryterium możecie znaleźć w naszym agregacie ofert pracy zdalnej. Poniżej przedstawiamy wyniki: 2,4% – co oznacza wzrost o 0,63 punktu procentowego w porównaniu z poprzednim miesiącem. Wzrost zawdzięczamy przede wszystkim większej ilości ofert telepracy w płatnych portalach rekrutacyjnych. Czy to coś oznacza, ze darmowa Infopraca rzadziej oferuje pracę zdalną?
• Opis: Firmy coraz bardziej doceniają mobilny styl pracy

  Link: Firmy coraz bardziej doceniają mobilny styl pracy

  SANTA CLARA, KALIFORNIA: 7 marca 2012 r. – Według badania przeprowadzonego wśród kadry kierowniczej IT organizacje z całego świata powszechnie uznają mobilny styl pracy za sposób na większą innowacyjność w biznesie. Opublikowany dziś raport Citrix „Global Workshifting Index” wskazuje, ze do końca 2013 r., aż 93 procent organizacji wprowadzi elastyczne formy pracy, w porównaniu z 37 procentami, ktore juz dziś oferują taką możliwość wszystkim swoim pracownikom czy jej części. Mobilny styl pracy staje sie możliwy za sprawą technologii i zasad, dzięki ktorym pracownicy sa równie produktywni poza biurem – połączeni bezprzewodowo z wykorzystaniem sieci publicznych i urządzeń osobistych – identycznie jak w biurze, gdzie korzystają z firmowej sieci i urządzeń. Tak zwany workshifting to możliwość pracy o wybranych porach i w miejscach, z wykorzystaniem dowolnych zasobów. Ogranicza to koszty biznesowe i informatyczne i pozwala pracować wszędzie, o każdej porze i na dowolnym urządzeniu. Badanie potwierdza tezę, ze organizacje [...]
• Opis: Samotnik lepszy od grupy?

  Link: Samotnik lepszy od grupy?

  Pracodawcy obawiają sie telepracownik z powodu izolacji wpadnie w depresję i będzie mniej produktywny. Boją sie także, ze pracownik zdalny nie będzie tak kreatywny, jak osoby z biura, ktore przecież zawsze na spotkaniu mogą zrobić burzę mózgów. Teraz mogą spać spokojnie, ponieważ naukowcy z Yale przebadali wpływ burzy mózgów na jakość i ilość pomysłów. Badano dwie 48-osobowe grupy studentów. Pierwsza podzielona była na 12 zespółów, ktore miały „brainstormować”, natomiast w drugiej wszyscy studenci mieli pracować osobno. Wynik badań zaskoczył naukowców, ponieważ okazało się, ze osoby pracują samodzielnie dostarczyły dwa razy więcej rozwiązań na przedstawiony w eksperymencie problem. Oczywiście mówimy tylko o pomysłach, ktore były wykonalne i efektywne. Jaki z tego wniosek? Praca umysłowa w odosobnieniu przynosi lepsze rezultaty niż taka sama praca, lecz wykonywana w grupie.
• Opis: Co tak naprawdę motywuje pracowników? [wideo]

  Link: Co tak naprawdę motywuje pracowników? [wideo]

  Dan Pink, ekspert ds. motywacji pracowników, w ciągu 10 minut przedstawia wnioski z badań nt. produktywności pracowników w zależności od motywatorów. Głównie opiera sie na eksperymencie przeprowadzonym głównie przez naukowców z MIT. Okazuje się, ze bodźce finansowe (im lepiej/więcej zrobisz, tym więcej zarobisz) sa idealne w przypadku powtarzalnych i schematycznych zajęć. Jednak w przypadku pracy wymagającej twórczego myślenia czy kreatywnego podejścia do rozwiązywania problemów, nagrody finansowe nie tylko nie pomagają, lecz jezeli sa za duże, to wręcz demotywują. Naturalnie nie chodzi o tym, ze osobom wykonujących rzeczy twórcze nie płacić. Zbyt niska pensja stanowi problem. Ale zbyt wysoka również. Idealna płaca powinna być ustalona na poziomie, ktory sprawi, ze pracownik przestanie sie martwić, ze ma za mało pieniędzy. Jak wiec motywować pracowników na stanowiskach wymagających kreatywnego podejścia? Dan Pink wymienia trzy główne motywatory: Poczucie niezależności. Zbyt intensywne zarządzania (a w skrajnym wypadku mikrozarządzanie) demotywuje. Dlatego możliwość telepracy przynosi korzyści, jezeli [...]

Pracujesz czy chcesz pracować w domu?

Skorzystaj z darmowych poradników i dowiedz sie jak:

Opis: Poprawa efektywności pracy
• Link: zadbać o bezpieczeństwo IT
Opis: Zadbaj o bezpieczeństwo IT
• Link: poprawić efektywność pracy
Opis: Zorganizuj pracę w domu
• zmniejszysz koszty firmy

Jesteś pracodawcą?

Twoje korzyści z telepracy

Grafika: Korzyści Czy wiesz, ze dzięki telepracy:

• Link: zorganizować pracę w domu
• poprawisz wydajność
• zwiększysz lojalność pracowników

Poznaj wszystkie Opis: Korzyści telepracy Link: korzyści płynące z telepracy

Najnowsze artykuły dla telepracodawców:

Opis: Coraz mniej telepracy... Barometr w marcu
• Link: Firmy coraz bardziej doceniają mobilny styl pracy
Opis: Firmy coraz bardziej doceniają mobilny styl pracy
• Link: Coraz mniej telepracy... Barometr w marcu
Opis: Barometr telepracy 01.03.2012 – 2,4%
• Link: Co tak naprawdę motywuje pracowników? [wideo]
Opis: Co tak naprawdę motywuje pracowników? [wideo]
• Link: Barometr telepracy 01.03.2012 – 2,4%

Komentarz w kodzie strony:

Oferta szkoleń (dotyczy: teledojazdy)

Grafika: Teleszkolenia telepraca to zagadnienie interdyscyplinarne, ktore ociera sie o ekonomię, zarządzanie, prawo, technologię, psychologię i HR. Nasze szkolenia obejmują te tematy.

Szkolenia zamknięte odbywają sie w siedzibie Klienta czy zdalnie (on-line w czasie rzeczywistym).

Oferujemy także szkolenia dla pracowników, by przekonać ich do telepracy.
Opis: Szkolenia Link: Poznaj pełną ofertę szkoleń!

Dla telepracownika

Niezadowolony z obecnej pracy?
Sprawdź Opis: Oferty telepracy Link: oferty telepracy

A może chcesz wiedzieć:
Opis: Jak przekonać szefa do telepracy? Link: Jak przekonać szefa do telepracy? Grafika: basket 19,90 zł
Opis: Jakie prawa ma telepracownik? Link: Jakie prawa ma telepracownik? Grafika: basket 19,90 zł Komentarz w kodzie strony: Najnowsze artykuły dla telepracowników:

Opis: Coraz mniej telepracy... Barometr w marcu
• Link: Barometr telepracy 01.03.2012 – 2,4%
Opis: Barometr telepracy 01.03.2012 – 2,4%
• Link: Coraz mniej telepracy... Barometr w marcu
Opis: 1,2,3, a może 10,8? Ile % telepracowników w Polsce?
• Link: Samodyscyplina – klucz do produktywnej telepracy
Opis: Samodyscyplina – klucz do produktywnej telepracy
• Link: 1,2,3, a może 10,8? Ile % telepracowników w Polsce?
Opis: Prawie 2% ofert pracy daje możliwość telepracy!
• Link: Samodyscyplina – klucz do produktywnej telepracy

Dla freelancera

Dla niepełnosprawnego

Potrzebujesz nowych klientów?
Przeglądaj Opis: Oferty zleceń Link: oferty zleceń

Artykuły dla freelancerów:

Opis: Samodyscyplina – klucz do produktywnej telepracy
• Link: Prawie 2% ofert pracy daje możliwość telepracy!
Opis: Freelancer pracuje więcej od etatowca
• Link: Specjaliści IT decydują sie na kontrakt a nie etat
Opis: Specjaliści IT decydują sie na kontrakt a nie etat
• Link: Freelancer pracuje więcej od etatowca

Komentarz w kodzie strony: Opis: Jak uzyskać dofinansowanie na biznes z PFRON? Link: Jak uzyskać dofinansowanie na biznes z PFRON? Grafika: Jak uzyskać dofinansowanie na biznes z PRFON? 19,90 zł

Artykuły dla niepełnosprawnych:

Opis: Godzina dłużej w pracy dla niepełnosprawnych
• Link: telepraca niepełnosprawnych w Polsce – badanie CIOP
Opis: telepraca niepełnosprawnych w Polsce – badanie CIOP
• Link: Godzina dłużej w pracy dla niepełnosprawnych
Opis: telepraca daje szansę niepełnosprawnym
• Doskwiera Ci problem
  związany z pracą w domu
  i nie wiesz jak go rozwiązać? Opis: Napisz do nas Nieważne czy to problem natury prawnej, techniczny, organizacyjny czy po prostu ludzki. Link: Napisz do nas a my pomożemy Ci go rozwiązać na łamach portalu Zdalniej.pl.

Komentarz w kodzie strony: #content

• Link: telepraca daje szansę niepełnosprawnym

• Kategorie: (dotyczy: telepraca)

  Opis: Rynek telepracy
  • Link: Rynek telepracy

  • Piszemy dla:

    Opis: Artykuły dla telepracowników Link: telepracownikówOpis: Artykuły dla telepracodawców , Link: telepracodawcówOpis: Artykuły dla administracji , Link: administracjiOpis: Artykuły dla freelancerów , Link: freelancerówOpis: Artykuły dla pracujących mam , Link: pracujących mamOpis: Artykuły dla niepełnosprawnych , Link: niepełnosprawnych
  Opis: Raporty
  • Link: Case studies
  Opis: Case studies
  • Link: Raporty
  Opis: Wywiady
  • Link: Porady
    Opis: Porady biznesowe, motywacyjne i organizacyjne
    • Link: Porady biznesowe, motywacyjne
    Opis: Porady
    • Link: Wywiady
    Opis: Porady dla pracodawcy
    • Link: Porady IT
    Opis: Porady IT
    • Link: Porady dla pracodawcy
    Opis: Porady prawne

    • Szukaj w portalu:

      Formularz:

      contents.zdalniej .pl themes/zn-zdalniej/images/button
      _szukaj.png" tabindex="2"
      Przejdź do Opis: Mapa strony Link: mapy strony
• Link: Porady prawne
• Najważniejsze o pracy zdalnej:
  Opis: Definicja pracy zdalnej
  • Link: Definicja telepracy
  • Opis: Kodeks pracy o telepracy Link: Grafika: Kodeks pracy o telepracy
  Opis: Korzyści telepracy dla społeczeństwa
  • Link: Bariery pracy zdalnej
  Opis: Bariery telepracy
  • Link: Korzyści dla społeczeństwa
  Opis: Cechy idealnego telepracownika
  • Link: Cechy idealnego telekierownika
  Opis: Cechy idealnego telekierownika
  • Link: Cechy idealnego telepracownika

Komentarz w kodzie strony: .sidebar Komentarz w kodzie strony: #container Komentarz w kodzie strony: #container2 (C) copyright 2011-2012 Zdalniej.pl
Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie zabronione.

Opis: Press Room
• |
• Link: Press Room
Opis: O nas
• |
• Link: O nas
Opis: Reklama
• |
• Link: Reklama
Opis: Dla pracodawcy
• |
• Link: Dla pracodawcy
Opis: Regulamin
• |
• Link: Regulamin
Opis: Polityka prywatności
• |
• Link: Polityka prywatności
Opis: Praca
• |
• Link: Praca
Opis: Kontakt
• Link: Kontakt

Komentarz w kodzie strony: #footer
telepraca w pięciu prostych punktach
Grafika: 1 Opis: Definicja telepracy telepraca (zwana również pracą zdalną) ma wiele różnych definicji. Pojęcie to ukuł Jack Nilles w latach 70-tych XX wieku. Początkową przesłanką rozwoju telepracy było ograniczenie natężenia ruchu ulicznego w zakorkowanych aglomeracjach USA. telepraca to szersze pojęcie, ale głównie utożsamiana jest z teledojazdami, czyli eliminacją obowiązku dojeżdżania do biura, dzięki technologii telekomunikacyjnej (telefony, Internet). Najczęściej pracuje sie z domu, ale na znaczeniu zyskują alternatywne miejsca takie jak kawiarnie, czy biblioteki. Nie każdy, kto telepracuje, jest automatycznie uznawany za telepracownika. Freelancerzy, choć niewątpliwie w większości pracują zdalnie, nie sa pracownikami zdalnymi, ponieważ pracują na własny rachunek. Również osoby, ktore telepracują od czasu do czasu czy relatywnie niewiele czasu w tygodniu, nie sa telepracownikami. jezeli zainteresowała cie ta zajawka, możesz przeczytać więcej o Link: definicji telepracy i telepracownika .

Grafika: 2 Opis: Korzysci telepracy dla pracodawcy telepraca miała stać sie przede wszystkim prostym rozwiązaniem na zmniejszenie korków i emisji gazów cieplarnianych. Z czasem okazało się, ze praca zdalna ma więcej zalet niż początkowo sądzono. Praca poza biurem wiąże sie często z mniejszą ilością dystrakcji (hałas, zagadujący koledzy), dlatego wśród osób telepracujących zauważono wzrost produktywności. Ponadto firma może sie cieszyć redukcją kosztów biurowych i za najem. Pracownik z kolei zyskuje więcej czasu i oszczędza pieniądze na szeregu różnych wydatków (m.in. transport, odzież, jedzenie). praca zdalna jest także szansą dla wykluczonych, w szczególności niepełnosprawnych. jezeli chcesz poznać więcej korzyści telepracy, zobacz, co dzięki pracy zdalnej może zyskać Link: firmaOpis: Korzysci telepracy dla pracownika , Link: pracownikOpis: Korzysci z telepracy dla spolecznosci i Link: społeczeństwo .

Grafika: 3 Największą barierą implementacji Opis: Bariery telepracy pracy zdalnej w organizacji jest nastawienie menedżerów. Kadra kierownicza boi się, ze umożliwienie telepracy będzie sie wiązało sie z pasmem negatywnych konsekwencji. W zdecydowanej większości przypadków nie mają racji, ponieważ badania wykazały szereg korzyści, ktore przeczą intuicji menedżerów. W Polsce kwestia zaufania pracodawcy do pracowników jest szczególnie drażliwa, ponieważ zgodnie z badaniem Diagnoza Społeczna Polacy sa bardzo nieufnym narodem. Barierą telepracy z pewnością nie jest technologia. Co ciekawe, pierwsze skuteczne wdrożenia pracy zdalnej w organizacjach odnotowano jeszcze w czasach, kiedy komputer osobisty był nowinką technologiczną, a Internet jeszcze nie istniał. Polscy przedsiębiorcy obawiają sie także kwestii prawnych z powodu często absurdalnych przepisów dot. BHP. Sprawdź jakie Link: bariery pracy zdalnej wymieniają kierownicy z USA, Europy, Hiszpanii i Polski.

Grafika: 4 Warunkiem koniecznym efektywnej Opis: Cechy idealnego telepracownika telepracy jest jej dobrowolność. Pracownik musi chcieć telepracować, bo w przeciwnym wypadku będzie sabotować pracę. Idealny telepracownik powinien cechować sie samodyscypliną i samodzielnością. Musi także dysponować wystarczającą wiedzą, by nie być bez przerwy zależnym od współpracowników. Przyda sie też biegłość w obsłudze komputera, by nie zgłaszać sie co drugi dzień do wsparcia technicznego. Pracownik zdalny musi dysponować odpowiednimi warunkami do pracy - uciążliwi sąsiedzi, absorbujący domownicy (jeśli ktoś myśli, ze można telepracować i równocześnie zajmować sie dziećmi to sie bardzo myli), za małe biurko, niewygodne krzesło, te i wiele innych czynników może sprawić, ze praca zdalna będzie nieskuteczna. Zapoznaj sie z pełną listą Link: cech pożądanych u telepracownika .

Grafika: 5 Idealny pracownik to rzadkość, dlatego braki po stronie telepracownika powinno być zrównoważone przez dobre Opis: Cechy idealnego telekierownika zarządzanie telezespołem. Wbrew pozorom relacja przełożony-telepracownik jest zazwyczaj lepsza niż relacja przełożony-pracownik typowy. Kluczem do sukcesu jest ocena za wyniki pracy. Doskonały telekierownik koncentruje sie na rezultatach pracy podwładnych, a nie przebiegu ich pracy. Odradza sie elektroniczny monitoring, ponieważ okazuje to brak zaufania, a to obniża morale pracownika zdalnego. Dobry menedżer wie, że liczy sie ostateczny efekt, a nie czas poświęcony na dane zadanie. Przeczytaj więcej o Link: najlepszych praktykach stosowanych przez telekierowników . Komentarz w kodzie strony: #wrapper

Komentarz w kodzie strony: Strona telepraca sie opłaca! Portal pracy zdalnej
RSS: Portal pracy zdalnej i telepracy | Zdalniej.pl
Komentarz w kodzie strony: All in One SEO Pack 1.6.13.8 by Michael Torbert of Semper Fi Web Design[380,433] Komentarz w kodzie strony: /all in one SEO pack Specjalny komentarz w kodzie: if lte IE 8 Opis: Zdalniej.pl Link: Grafika: Zdalniej.pl Komentarz w kodzie strony: Otrzymuj NEWSLETTER z ofertami pracy zdalnej i zleceń z konkretnych kategorii!

Formularz:

Tabela:

Zaznacz kategorie: Internet, e-commerce Grafika, fotografia Tłumaczenia, copywriting Inne Programowanie Marketing, reklama Administracja IT i sieci Podaj adres e-mail: Podaj prawidłowy e-mail Zaznacz przynajmniej jedną kategorię

• Opis: Rynek telepracy Link: Rynek telepracy
  • Opis: News Link: News
  • Opis: Strona startowa Link: Strona startowa
  • Opis: Oferty pracy zdalnej Link: Oferty pracy zdalnej
    • Opis: Oferty pracy zdalnej Link: Wszystko
  • Opis: Raporty Link: Raporty
  • Opis: Oferty pracy zdalnej na zlecenie Link: Zlecenia
  • Opis: Oferty pracy zdalnej na etat Link: Etat
• Opis: Wdrożenia programu pracy zdalnej Link: Wdrożenia
• Opis: Korzyści telepracy dla firmy Link: Korzyści dla pracodawcy
  • Opis: Szkolenia z telepracy i usługi doradcze Link: Szkolenia
  • Opis: Korzyści z telepracy dla pracownika Link: Korzyści dla pracownika
    • Opis: Poradniki dla osób pracujących w domu Link: Poradniki
  • Opis: Kalkulator dla pracodawców Link: Kalkulator
  • Opis: Firmy coraz bardziej doceniają mobilny styl pracy

    Link: Firmy coraz bardziej doceniają mobilny styl pracy

    SANTA CLARA, KALIFORNIA: 7 marca 2012 r. – Według badania przeprowadzonego wśród kadry kierowniczej IT organizacje z całego świata powszechnie uznają mobilny styl pracy za sposób na większą innowacyjność w biznesie. Opublikowany dziś raport Citrix „Global Workshifting Index” wskazuje, ze do końca 2013 r., aż 93 procent organizacji wprowadzi elastyczne formy pracy, w porównaniu z 37 procentami, ktore juz dziś oferują taką możliwość wszystkim swoim pracownikom czy jej części. Mobilny styl pracy staje sie możliwy za sprawą technologii i zasad, dzięki ktorym pracownicy sa równie produktywni poza biurem – połączeni bezprzewodowo z wykorzystaniem sieci publicznych i urządzeń osobistych – identycznie jak w biurze, gdzie korzystają z firmowej sieci i urządzeń. Tak zwany workshifting to możliwość pracy o wybranych porach i w miejscach, z wykorzystaniem dowolnych zasobów. Ogranicza to koszty biznesowe i informatyczne i pozwala pracować wszędzie, o każdej porze i na dowolnym urządzeniu. Badanie potwierdza tezę, ze organizacje [...]

Komentarz w kodzie strony: #header

Najnowsze artykuły

• Opis: Kalkulator dla pracowników Link: Kalkulator
• Opis: Co tak naprawdę motywuje pracowników? [wideo]

  Link: Co tak naprawdę motywuje pracowników? [wideo]

  Dan Pink, ekspert ds. motywacji pracowników, w ciągu 10 minut przedstawia wnioski z badań nt. produktywności pracowników w zależności od motywatorów. Głównie opiera sie na eksperymencie przeprowadzonym głównie przez naukowców z MIT. Okazuje się, ze bodźce finansowe (im lepiej/więcej zrobisz, tym więcej zarobisz) sa idealne w przypadku powtarzalnych i schematycznych zajęć. Jednak w przypadku pracy wymagającej twórczego myślenia czy kreatywnego podejścia do rozwiązywania problemów, nagrody finansowe nie tylko nie pomagają, lecz jezeli sa za duże, to wręcz demotywują. Naturalnie nie chodzi o tym, ze osobom wykonujących rzeczy twórcze nie płacić. Zbyt niska pensja stanowi problem. Ale zbyt wysoka również. Idealna płaca powinna być ustalona na poziomie, ktory sprawi, ze pracownik przestanie sie martwić, ze ma za mało pieniędzy. Jak wiec motywować pracowników na stanowiskach wymagających kreatywnego podejścia? Dan Pink wymienia trzy główne motywatory: Poczucie niezależności. Zbyt intensywne zarządzania (a w skrajnym wypadku mikrozarządzanie) demotywuje. Dlatego możliwość telepracy przynosi korzyści, jezeli [...]
• Opis: Barometr telepracy 01.03.2012 – 2,4%

  Link: Barometr telepracy 01.03.2012 – 2,4%

  Dnia 01.03.2012 przeprowadziliśmy kolejne badanie, ktora miało pokazać, jaki odsetek ofert pracy w Polsce daje możliwości pracy z domu. Skoncentrowaliśmy sie na trzech największych portalach rekrutacyjnych tj.: Pracuj.pl, Gazetapraca.pl, Infopraca.pl. Zebraliśmy wszystkie oferty pracy z wymienionych portali z ostatnich 40 dni, ktore zawierały słowa „możliwość pracy zdalnej”, „możliwa praca zdalna”, „możliwość telepracy”, „możliwa telepraca”, „telepraca”, „praca z domu”, „pracy z domu”, „praca w domu”, „pracy w domu” czy „home office”. Wszystkie oferty spełniające to kryterium możecie znaleźć w naszym agregacie ofert pracy zdalnej. Poniżej przedstawiamy wyniki: 2,4% – co oznacza wzrost o 0,63 punktu procentowego w porównaniu z poprzednim miesiącem. Wzrost zawdzięczamy przede wszystkim większej ilości ofert telepracy w płatnych portalach rekrutacyjnych. Czy to coś oznacza, ze darmowa Infopraca rzadziej oferuje pracę zdalną?
• Opis: 1,2,3, a może 10,8? Ile % telepracowników w Polsce?

  Link: 1,2,3, a może 10,8? Ile % telepracowników w Polsce?

  Ostatnio przedstawialiśmy badania IPSOS, wg ktorych 17% zatrudnionych pracuje zdalnie (badanie objęło Polskę, ktora względem innych państw znalazła sie pośrodku stawki). W lutym pojawiło sie kilka artykułów, ktore przedstawiły różne dane nt. liczby telepracowników w Polsce. Artykuł w PDF z 09.02.2012 z treco .pl mówi o 1%, z kolei na Rp .pl możemy przeczytać o 2%. Na dodatek zamieszanie może wzbudzić komunikat prasy od organizatorów telepraca.gov.pl, ktorzy piszą, ze nad Wisłą 3,5% firm MSP zatrudniało telepracowników na etat, a kolejne 7,3% na zasadzie telepracy częściowej (łącznie 10,8% firm spośród MSP). Oczywiście firmy te z pewnością nie zatrudniały 100% personelu zdalnie. Na dodatek mamy jeszcze liczbę 3%, ktora podawała Gazetaprawna.pl. wiec w końcu ile mamy telepracowników w Polsce? W skrócie: nie wiadomo. Szkoda, ze w ramach kończącego sie programu „telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach” nie pokuszono sie o porządne badania w ramach 6,1 mln przeznaczonych na projekt. Myślę, ze 3% [...]
• Opis: Samotnik lepszy od grupy?

  Link: Samotnik lepszy od grupy?

  Pracodawcy obawiają sie telepracownik z powodu izolacji wpadnie w depresję i będzie mniej produktywny. Boją sie także, ze pracownik zdalny nie będzie tak kreatywny, jak osoby z biura, ktore przecież zawsze na spotkaniu mogą zrobić burzę mózgów. Teraz mogą spać spokojnie, ponieważ naukowcy z Yale przebadali wpływ burzy mózgów na jakość i ilość pomysłów. Badano dwie 48-osobowe grupy studentów. Pierwsza podzielona była na 12 zespółów, ktore miały „brainstormować”, natomiast w drugiej wszyscy studenci mieli pracować osobno. Wynik badań zaskoczył naukowców, ponieważ okazało się, ze osoby pracują samodzielnie dostarczyły dwa razy więcej rozwiązań na przedstawiony w eksperymencie problem. Oczywiście mówimy tylko o pomysłach, ktore były wykonalne i efektywne. Jaki z tego wniosek? Praca umysłowa w odosobnieniu przynosi lepsze rezultaty niż taka sama praca, lecz wykonywana w grupie.

Pracujesz czy chcesz pracować w domu?

Skorzystaj z darmowych poradników i dowiedz sie jak:

Opis: Poprawa efektywności pracy
• Link: zadbać o bezpieczeństwo IT
Opis: Zadbaj o bezpieczeństwo IT
• Link: poprawić efektywność pracy
Opis: Zorganizuj pracę w domu
• zmniejszysz koszty firmy

Jesteś pracodawcą?

Twoje korzyści z telepracy (dotyczy: telepraca)

Grafika: Korzyści Czy wiesz, ze dzięki telepracy:

• Link: zorganizować pracę w domu
• poprawisz wydajność
• zwiększysz lojalność pracowników

Poznaj wszystkie Opis: Korzyści telepracy Link: korzyści płynące z telepracy

Najnowsze artykuły dla telepracodawców:

Opis: Firmy coraz bardziej doceniają mobilny styl pracy
• Link: Barometr telepracy 01.03.2012 – 2,4%
Opis: Barometr telepracy 01.03.2012 – 2,4%
• Link: Firmy coraz bardziej doceniają mobilny styl pracy
Opis: Co tak naprawdę motywuje pracowników? [wideo]
• Link: Samotnik lepszy od grupy?
Opis: Samotnik lepszy od grupy?
• Link: Co tak naprawdę motywuje pracowników? [wideo]

Komentarz w kodzie strony:

Oferta szkoleń

Grafika: Teleszkolenia telepraca to zagadnienie interdyscyplinarne, ktore ociera sie o ekonomię, zarządzanie, prawo, technologię, psychologię i HR. Nasze szkolenia obejmują te tematy.

Szkolenia zamknięte odbywają sie w siedzibie Klienta czy zdalnie (on-line w czasie rzeczywistym).

Oferujemy także szkolenia dla pracowników, by przekonać ich do telepracy.
Opis: Szkolenia Link: Poznaj pełną ofertę szkoleń!

Dla telepracownika

Niezadowolony z obecnej pracy?
Sprawdź Opis: Oferty telepracy Link: oferty telepracy

A może chcesz wiedzieć:
Opis: Jak przekonać szefa do telepracy? Link: Jak przekonać szefa do telepracy? Grafika: basket 19,90 zł
Opis: Jakie prawa ma telepracownik? Link: Jakie prawa ma telepracownik? Grafika: basket 19,90 zł Komentarz w kodzie strony: Najnowsze artykuły dla telepracowników:

Opis: Barometr telepracy 01.03.2012 – 2,4%
• Link: 1,2,3, a może 10,8? Ile % telepracowników w Polsce?
Opis: 1,2,3, a może 10,8? Ile % telepracowników w Polsce?
• Link: Barometr telepracy 01.03.2012 – 2,4%
Opis: Samodyscyplina – klucz do produktywnej telepracy
• Link: Prawie 2% ofert pracy daje możliwość telepracy!
Opis: Prawie 2% ofert pracy daje możliwość telepracy!
• Link: Samodyscyplina – klucz do produktywnej telepracy
Opis: Co piąty pracownik robi to zdalnie?
• Link: Samodyscyplina – klucz do produktywnej telepracy

Dla freelancera

Dla niepełnosprawnego

Potrzebujesz nowych klientów?
Przeglądaj Opis: Oferty zleceń Link: oferty zleceń

Artykuły dla freelancerów:

Opis: Samodyscyplina – klucz do produktywnej telepracy
• Link: Co piąty pracownik robi to zdalnie?
Opis: Freelancer pracuje więcej od etatowca
• Link: Specjaliści IT decydują sie na kontrakt a nie etat
Opis: Specjaliści IT decydują sie na kontrakt a nie etat
• Link: Freelancer pracuje więcej od etatowca

Komentarz w kodzie strony: Opis: Jak uzyskać dofinansowanie na biznes z PFRON? Link: Jak uzyskać dofinansowanie na biznes z PFRON? Grafika: Jak uzyskać dofinansowanie na biznes z PRFON? 19,90 zł

Artykuły dla niepełnosprawnych:

Opis: Godzina dłużej w pracy dla niepełnosprawnych
• Link: telepraca niepełnosprawnych w Polsce – badanie CIOP
Opis: telepraca niepełnosprawnych w Polsce – badanie CIOP
• Link: Godzina dłużej w pracy dla niepełnosprawnych
Opis: telepraca daje szansę niepełnosprawnym
• Doskwiera Ci problem
  związany z pracą w domu
  i nie wiesz jak go rozwiązać? Opis: Napisz do nas Nieważne czy to problem natury prawnej, techniczny, organizacyjny czy po prostu ludzki. Link: Napisz do nas a my pomożemy Ci go rozwiązać na łamach portalu Zdalniej.pl.

Komentarz w kodzie strony: #content

• Link: telepraca daje szansę niepełnosprawnym

• Kategorie:

  Opis: Rynek telepracy
  • Link: Rynek telepracy

  • Piszemy dla:

    Opis: Artykuły dla telepracowników Link: telepracownikówOpis: Artykuły dla telepracodawców , Link: telepracodawcówOpis: Artykuły dla administracji , Link: administracjiOpis: Artykuły dla freelancerów , Link: freelancerówOpis: Artykuły dla pracujących mam , Link: pracujących mamOpis: Artykuły dla niepełnosprawnych , Link: niepełnosprawnych
  Opis: Raporty
  • Link: Case studies
  Opis: Case studies
  • Link: Raporty
  Opis: Wywiady
  • Link: Porady
    Opis: Porady biznesowe, motywacyjne i organizacyjne
    • Link: Porady biznesowe, motywacyjne
    Opis: Porady
    • Link: Wywiady
    Opis: Porady dla pracodawcy
    • Link: Porady IT
    Opis: Porady IT
    • Link: Porady dla pracodawcy
    Opis: Porady prawne

    • Szukaj w portalu:

      Formularz:

      contents.zdalniej .pl themes/zn-zdalniej/images/button
      _szukaj.png" tabindex="2"
      Przejdź do Opis: Mapa strony Link: mapy strony
• Link: Porady prawne
• Najważniejsze o pracy zdalnej:
  Opis: Definicja pracy zdalnej
  • Link: Definicja telepracy
  • Opis: Kodeks pracy o telepracy Link: Grafika: Kodeks pracy o telepracy
  Opis: Korzyści telepracy dla społeczeństwa
  • Link: Bariery pracy zdalnej
  Opis: Bariery telepracy
  • Link: Korzyści dla społeczeństwa
  Opis: Cechy idealnego telepracownika
  • Link: Cechy idealnego telekierownika
  Opis: Cechy idealnego telekierownika
  • Link: Cechy idealnego telepracownika

Komentarz w kodzie strony: .sidebar Komentarz w kodzie strony: #container Komentarz w kodzie strony: #container2 (C) copyright 2011-2012 Zdalniej.pl
Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie zabronione.

Opis: Press Room
• |
• Link: Press Room
Opis: O nas
• |
• Link: O nas
Opis: Reklama
• |
• Link: Reklama
Opis: Dla pracodawcy
• |
• Link: Dla pracodawcy
Opis: Regulamin
• |
• Link: Regulamin
Opis: Polityka prywatności
• |
• Link: Polityka prywatności
Opis: Praca
• |
• Link: Praca
Opis: Kontakt
• Link: Kontakt

Komentarz w kodzie strony: #footer
telepraca w pięciu prostych punktach
Grafika: 1 Opis: Definicja telepracy telepraca (zwana również pracą zdalną) ma wiele różnych definicji. Pojęcie to ukuł Jack Nilles w latach 70-tych XX wieku. Początkową przesłanką rozwoju telepracy było ograniczenie natężenia ruchu ulicznego w zakorkowanych aglomeracjach USA. telepraca to szersze pojęcie, ale głównie utożsamiana jest z teledojazdami, czyli eliminacją obowiązku dojeżdżania do biura, dzięki technologii telekomunikacyjnej (telefony, Internet). Najczęściej pracuje sie z domu, ale na znaczeniu zyskują alternatywne miejsca takie jak kawiarnie, czy biblioteki. Nie każdy, kto telepracuje, jest automatycznie uznawany za telepracownika. Freelancerzy, choć niewątpliwie w większości pracują zdalnie, nie sa pracownikami zdalnymi, ponieważ pracują na własny rachunek. Również osoby, ktore telepracują od czasu do czasu czy relatywnie niewiele czasu w tygodniu, nie sa telepracownikami. jezeli zainteresowała cie ta zajawka, możesz przeczytać więcej o Link: definicji telepracy i telepracownika .

Grafika: 2 Opis: Korzysci telepracy dla pracodawcy telepraca miała stać sie przede wszystkim prostym rozwiązaniem na zmniejszenie korków i emisji gazów cieplarnianych. Z czasem okazało się, ze praca zdalna ma więcej zalet niż początkowo sądzono. Praca poza biurem wiąże sie często z mniejszą ilością dystrakcji (hałas, zagadujący koledzy), dlatego wśród osób telepracujących zauważono wzrost produktywności. Ponadto firma może sie cieszyć redukcją kosztów biurowych i za najem. Pracownik z kolei zyskuje więcej czasu i oszczędza pieniądze na szeregu różnych wydatków (m.in. transport, odzież, jedzenie). praca zdalna jest także szansą dla wykluczonych, w szczególności niepełnosprawnych. jezeli chcesz poznać więcej korzyści telepracy, zobacz, co dzięki pracy zdalnej może zyskać Link: firmaOpis: Korzysci telepracy dla pracownika , Link: pracownikOpis: Korzysci z telepracy dla spolecznosci i Link: społeczeństwo .

Grafika: 3 Największą barierą implementacji Opis: Bariery telepracy pracy zdalnej w organizacji jest nastawienie menedżerów. Kadra kierownicza boi się, ze umożliwienie telepracy będzie sie wiązało sie z pasmem negatywnych konsekwencji. W zdecydowanej większości przypadków nie mają racji, ponieważ badania wykazały szereg korzyści, ktore przeczą intuicji menedżerów. W Polsce kwestia zaufania pracodawcy do pracowników jest szczególnie drażliwa, ponieważ zgodnie z badaniem Diagnoza Społeczna Polacy sa bardzo nieufnym narodem. Barierą telepracy z pewnością nie jest technologia. Co ciekawe, pierwsze skuteczne wdrożenia pracy zdalnej w organizacjach odnotowano jeszcze w czasach, kiedy komputer osobisty był nowinką technologiczną, a Internet jeszcze nie istniał. Polscy przedsiębiorcy obawiają sie także kwestii prawnych z powodu często absurdalnych przepisów dot. BHP. Sprawdź jakie Link: bariery pracy zdalnej wymieniają kierownicy z USA, Europy, Hiszpanii i Polski.

Grafika: 4 Warunkiem koniecznym efektywnej Opis: Cechy idealnego telepracownika telepracy jest jej dobrowolność. Pracownik musi chcieć telepracować, bo w przeciwnym wypadku będzie sabotować pracę. Idealny telepracownik powinien cechować sie samodyscypliną i samodzielnością. Musi także dysponować wystarczającą wiedzą, by nie być bez przerwy zależnym od współpracowników. Przyda sie też biegłość w obsłudze komputera, by nie zgłaszać sie co drugi dzień do wsparcia technicznego. Pracownik zdalny musi dysponować odpowiednimi warunkami do pracy - uciążliwi sąsiedzi, absorbujący domownicy (jeśli ktoś myśli, ze można telepracować i równocześnie zajmować sie dziećmi to sie bardzo myli), za małe biurko, niewygodne krzesło, te i wiele innych czynników może sprawić, ze praca zdalna będzie nieskuteczna. Zapoznaj sie z pełną listą Link: cech pożądanych u telepracownika .

Grafika: 5 Idealny pracownik to rzadkość, dlatego braki po stronie telepracownika powinno być zrównoważone przez dobre Opis: Cechy idealnego telekierownika zarządzanie telezespołem. Wbrew pozorom relacja przełożony-telepracownik jest zazwyczaj lepsza niż relacja przełożony-pracownik typowy. Kluczem do sukcesu jest ocena za wyniki pracy. Doskonały telekierownik koncentruje sie na rezultatach pracy podwładnych, a nie przebiegu ich pracy. Odradza sie elektroniczny monitoring, ponieważ okazuje to brak zaufania, a to obniża morale pracownika zdalnego. Dobry menedżer wie, że liczy sie ostateczny efekt, a nie czas poświęcony na dane zadanie. Przeczytaj więcej o Link: najlepszych praktykach stosowanych przez telekierowników . Komentarz w kodzie strony: #wrapper

Komentarz w kodzie strony: Strona telepraca sie opłaca! Portal pracy zdalnej
RSS: Portal pracy zdalnej i telepracy | Zdalniej.pl
Komentarz w kodzie strony: All in One SEO Pack 1.6.13.8 by Michael Torbert of Semper Fi Web Design[380,433] Komentarz w kodzie strony: /all in one SEO pack Specjalny komentarz w kodzie: if lte IE 8 Opis: Zdalniej.pl Link: Grafika: Zdalniej.pl Komentarz w kodzie strony: Otrzymuj NEWSLETTER z ofertami pracy zdalnej i zleceń z konkretnych kategorii!

Formularz:

Tabela:

Zaznacz kategorie: Internet, e-commerce Grafika, fotografia Tłumaczenia, copywriting Inne Programowanie Marketing, reklama Administracja IT i sieci Podaj adres e-mail: Podaj prawidłowy e-mail Zaznacz przynajmniej jedną kategorię

• Opis: Rynek telepracy Link: Rynek telepracy
  • Opis: News Link: News
  • Opis: Strona startowa Link: Strona startowa
  • Opis: Oferty pracy zdalnej Link: Oferty pracy zdalnej
    • Opis: Oferty pracy zdalnej Link: Wszystko
  • Opis: Raporty Link: Raporty
  • Opis: Oferty pracy zdalnej na zlecenie Link: Zlecenia
  • Opis: Oferty pracy zdalnej na etat Link: Etat
• Opis: Wdrożenia programu pracy zdalnej Link: Wdrożenia
• Opis: Korzyści telepracy dla firmy Link: Korzyści dla pracodawcy
  • Opis: Szkolenia z telepracy i usługi doradcze Link: Szkolenia
  • Opis: Korzyści z telepracy dla pracownika Link: Korzyści dla pracownika
    • Opis: Poradniki dla osób pracujących w domu Link: Poradniki
  • Opis: Kalkulator dla pracodawców Link: Kalkulator
  • Opis: Barometr telepracy 01.03.2012 – 2,4%

    Link: Barometr telepracy 01.03.2012 – 2,4% (dotyczy: praca z domu)

    Dnia 01.03.2012 przeprowadziliśmy kolejne badanie, ktora miało pokazać, jaki odsetek ofert pracy w Polsce daje możliwości pracy z domu. Skoncentrowaliśmy sie na trzech największych portalach rekrutacyjnych tj.: Pracuj.pl, Gazetapraca.pl, Infopraca.pl. Zebraliśmy wszystkie oferty pracy z wymienionych portali z ostatnich 40 dni, ktore zawierały słowa „możliwość pracy zdalnej”, „możliwa praca zdalna”, „możliwość telepracy”, „możliwa telepraca”, „telepraca”, „praca z domu”, „pracy z domu”, „praca w domu”, „pracy w domu” czy „home office”. Wszystkie oferty spełniające to kryterium możecie znaleźć w naszym agregacie ofert pracy zdalnej. Poniżej przedstawiamy wyniki: 2,4% – co oznacza wzrost o 0,63 punktu procentowego w porównaniu z poprzednim miesiącem. Wzrost zawdzięczamy przede wszystkim większej ilości ofert telepracy w płatnych portalach rekrutacyjnych. Czy to coś oznacza, ze darmowa Infopraca rzadziej oferuje pracę zdalną?

Komentarz w kodzie strony: #header

Najnowsze artykuły (dotyczy: telepraca)

• Opis: Kalkulator dla pracowników Link: Kalkulator
• Opis: Samotnik lepszy od grupy?

  Link: Samotnik lepszy od grupy? (dotyczy: telepraca)

  Pracodawcy obawiają sie telepracownik z powodu izolacji wpadnie w depresję i będzie mniej produktywny. Boją sie także, ze pracownik zdalny nie będzie tak kreatywny, jak osoby z biura, ktore przecież zawsze na spotkaniu mogą zrobić burzę mózgów. Teraz mogą spać spokojnie, ponieważ naukowcy z Yale przebadali wpływ burzy mózgów na jakość i ilość pomysłów. Badano dwie 48-osobowe grupy studentów. Pierwsza podzielona była na 12 zespółów, ktore miały „brainstormować”, natomiast w drugiej wszyscy studenci mieli pracować osobno. Wynik badań zaskoczył naukowców, ponieważ okazało się, ze osoby pracują samodzielnie dostarczyły dwa razy więcej rozwiązań na przedstawiony w eksperymencie problem. Oczywiście mówimy tylko o pomysłach, ktore były wykonalne i efektywne. Jaki z tego wniosek? Praca umysłowa w odosobnieniu przynosi lepsze rezultaty niż taka sama praca, lecz wykonywana w grupie.
• Opis: Co tak naprawdę motywuje pracowników? [wideo]

  Link: Co tak naprawdę motywuje pracowników? [wideo]

  Dan Pink, ekspert ds. motywacji pracowników, w ciągu 10 minut przedstawia wnioski z badań nt. produktywności pracowników w zależności od motywatorów. Głównie opiera sie na eksperymencie przeprowadzonym głównie przez naukowców z MIT. Okazuje się, ze bodźce finansowe (im lepiej/więcej zrobisz, tym więcej zarobisz) sa idealne w przypadku powtarzalnych i schematycznych zajęć. Jednak w przypadku pracy wymagającej twórczego myślenia czy kreatywnego podejścia do rozwiązywania problemów, nagrody finansowe nie tylko nie pomagają, lecz jezeli sa za duże, to wręcz demotywują. Naturalnie nie chodzi o tym, ze osobom wykonujących rzeczy twórcze nie płacić. Zbyt niska pensja stanowi problem. Ale zbyt wysoka również. Idealna płaca powinna być ustalona na poziomie, ktory sprawi, ze pracownik przestanie sie martwić, ze ma za mało pieniędzy. Jak wiec motywować pracowników na stanowiskach wymagających kreatywnego podejścia? Dan Pink wymienia trzy główne motywatory: Poczucie niezależności. Zbyt intensywne zarządzania (a w skrajnym wypadku mikrozarządzanie) demotywuje. Dlatego możliwość telepracy przynosi korzyści, jezeli [...]
• Opis: Koniec telepraca.gov.pl?

  Link: Koniec telepraca.gov.pl?

  3 lutego odbyła sie konferencja podsumowująca program „Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach” finansowana ze środków Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Organizatorzy pochwalili sie przeprowadzeniem cyklu 327 warsztatów, na ktorych przeszkolono 3481 osób z 1216 firm w okresie od kwietnia 2010 do grudnia 2011. Przede wszystkim gratuluję organizatorom za samą ideę. To dobrze, ze PARP zobaczył potencjał telepracy i zdecydował sie ja promować. Czy akurat taka forma projektu była właściwa? Na Gazetapraca .pl możemy przeczytać, ze założeniem projektu było dotarcie do 700 firm i przeszkolenie około 2000 osób, wiec przekraczając te kwoty na pewno możemy mówić o jakimś sukcesie. Z drugiej strony pula na program wynosiła 6,1 mln zł (nie wiem, ile ostatecznie wydano), wiec pozostaje pytanie, czy akurat szkolenia były najlepszym rozwiązaniem? 6,1 mln podzielone przez 3481 osób daje nam 1752 zł na osobę. To duża kwota. Pytanie, ile osób z przeszkolonych faktycznie wykorzystało telepracę w swoich organizacjach. Mam [...]
• Opis: 1,2,3, a może 10,8? Ile % telepracowników w Polsce?

  Link: 1,2,3, a może 10,8? Ile % telepracowników w Polsce? (dotyczy: telepraca)

  Ostatnio przedstawialiśmy badania IPSOS, wg ktorych 17% zatrudnionych pracuje zdalnie (badanie objęło Polskę, ktora względem innych państw znalazła sie pośrodku stawki). W lutym pojawiło sie kilka artykułów, ktore przedstawiły różne dane nt. liczby telepracowników w Polsce. Artykuł w PDF z 09.02.2012 z treco .pl mówi o 1%, z kolei na Rp .pl możemy przeczytać o 2%. Na dodatek zamieszanie może wzbudzić komunikat prasy od organizatorów telepraca.gov.pl, ktorzy piszą, ze nad Wisłą 3,5% firm MSP zatrudniało telepracowników na etat, a kolejne 7,3% na zasadzie telepracy częściowej (łącznie 10,8% firm spośród MSP). Oczywiście firmy te z pewnością nie zatrudniały 100% personelu zdalnie. Na dodatek mamy jeszcze liczbę 3%, ktora podawała Gazetaprawna.pl. wiec w końcu ile mamy telepracowników w Polsce? W skrócie: nie wiadomo. Szkoda, ze w ramach kończącego sie programu „Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach” nie pokuszono sie o porządne badania w ramach 6,1 mln przeznaczonych na projekt. Myślę, ze 3% [...]

Pracujesz czy chcesz pracować w domu? (dotyczy: praca zdalna)

Skorzystaj z darmowych poradników i dowiedz sie jak:

Opis: Poprawa efektywności pracy
• Link: zadbać o bezpieczeństwo IT
Opis: Zadbaj o bezpieczeństwo IT
• Link: poprawić efektywność pracy
Opis: Zorganizuj pracę w domu
• zmniejszysz koszty firmy

Jesteś pracodawcą?

Twoje korzyści z telepracy

Grafika: Korzyści Czy wiesz, ze dzięki telepracy:

• Link: zorganizować pracę w domu
• poprawisz wydajność
• zwiększysz lojalność pracowników

Poznaj wszystkie Opis: Korzyści telepracy Link: korzyści płynące z telepracy

Najnowsze artykuły dla telepracodawców:

Opis: Barometr telepracy 01.03.2012 – 2,4%
• Link: Co tak naprawdę motywuje pracowników? [wideo]
Opis: Co tak naprawdę motywuje pracowników? [wideo]
• Link: Barometr telepracy 01.03.2012 – 2,4%
Opis: Samotnik lepszy od grupy?
• Link: 1,2,3, a może 10,8? Ile % telepracowników w Polsce?
Opis: 1,2,3, a może 10,8? Ile % telepracowników w Polsce?
• Link: Samotnik lepszy od grupy?

Komentarz w kodzie strony:

Oferta szkoleń

Grafika: Teleszkolenia Telepraca to zagadnienie interdyscyplinarne, ktore ociera sie o ekonomię, zarządzanie, prawo, technologię, psychologię i HR. Nasze szkolenia obejmują te tematy.

Szkolenia zamknięte odbywają sie w siedzibie Klienta czy zdalnie (on-line w czasie rzeczywistym).

Oferujemy także szkolenia dla pracowników, by przekonać ich do telepracy.
Opis: Szkolenia Link: Poznaj pełną ofertę szkoleń!

Dla telepracownika (dotyczy: praca z domu)

Niezadowolony z obecnej pracy?
Sprawdź Opis: Oferty telepracy Link: oferty telepracy

A może chcesz wiedzieć:
Opis: Jak przekonać szefa do telepracy? Link: Jak przekonać szefa do telepracy? Grafika: basket 19,90 zł
Opis: Jakie prawa ma telepracownik? Link: Jakie prawa ma telepracownik? Grafika: basket 19,90 zł Komentarz w kodzie strony: Najnowsze artykuły dla telepracowników:

Opis: Barometr telepracy 01.03.2012 – 2,4%
• Link: 1,2,3, a może 10,8? Ile % telepracowników w Polsce?
Opis: 1,2,3, a może 10,8? Ile % telepracowników w Polsce?
• Link: Barometr telepracy 01.03.2012 – 2,4%
Opis: Samodyscyplina – klucz do produktywnej telepracy
• Link: Prawie 2% ofert pracy daje możliwość telepracy!
Opis: Prawie 2% ofert pracy daje możliwość telepracy!
• Link: Samodyscyplina – klucz do produktywnej telepracy
Opis: Co piąty pracownik robi to zdalnie?
• Link: Samodyscyplina – klucz do produktywnej telepracy

Dla freelancera

Dla niepełnosprawnego

Potrzebujesz nowych klientów?
Przeglądaj Opis: Oferty zleceń Link: oferty zleceń

Artykuły dla freelancerów:

Opis: Samodyscyplina – klucz do produktywnej telepracy
• Link: Co piąty pracownik robi to zdalnie?
Opis: Freelancer pracuje więcej od etatowca
• Link: Specjaliści IT decydują sie na kontrakt a nie etat
Opis: Specjaliści IT decydują sie na kontrakt a nie etat
• Link: Freelancer pracuje więcej od etatowca

Komentarz w kodzie strony: Opis: Jak uzyskać dofinansowanie na biznes z PFRON? Link: Jak uzyskać dofinansowanie na biznes z PFRON? Grafika: Jak uzyskać dofinansowanie na biznes z PRFON? 19,90 zł

Artykuły dla niepełnosprawnych:

Opis: Godzina dłużej w pracy dla niepełnosprawnych
• Link: Telepraca niepełnosprawnych w Polsce – badanie CIOP
Opis: Telepraca niepełnosprawnych w Polsce – badanie CIOP
• Link: Godzina dłużej w pracy dla niepełnosprawnych
Opis: Telepraca daje szansę niepełnosprawnym
• Doskwiera Ci problem
  związany z pracą w domu
  i nie wiesz jak go rozwiązać? Opis: Napisz do nas Nieważne czy to problem natury prawnej, techniczny, organizacyjny czy po prostu ludzki. Link: Napisz do nas a my pomożemy Ci go rozwiązać na łamach portalu Zdalniej.pl.

Komentarz w kodzie strony: #content

• Link: Telepraca daje szansę niepełnosprawnym

• Kategorie:

  Opis: Rynek telepracy
  • Link: Rynek telepracy

  • Piszemy dla:

    Opis: Artykuły dla telepracowników Link: telepracownikówOpis: Artykuły dla telepracodawców , Link: telepracodawcówOpis: Artykuły dla administracji , Link: administracjiOpis: Artykuły dla freelancerów , Link: freelancerówOpis: Artykuły dla pracujących mam , Link: pracujących mamOpis: Artykuły dla niepełnosprawnych , Link: niepełnosprawnych
  Opis: Raporty
  • Link: Case studies
  Opis: Case studies
  • Link: Raporty
  Opis: Wywiady
  • Link: Porady
    Opis: Porady biznesowe, motywacyjne i organizacyjne
    • Link: Porady biznesowe, motywacyjne
    Opis: Porady
    • Link: Wywiady
    Opis: Porady dla pracodawcy
    • Link: Porady IT
    Opis: Porady IT
    • Link: Porady dla pracodawcy
    Opis: Porady prawne

    • Szukaj w portalu:

      Formularz:

      contents.zdalniej .pl themes/zn-zdalniej/images/button
      _szukaj.png" tabindex="2"
      Przejdź do Opis: Mapa strony Link: mapy strony
• Link: Porady prawne
• Najważniejsze o pracy zdalnej:
  Opis: Definicja pracy zdalnej
  • Link: Definicja telepracy
  • Opis: Kodeks pracy o telepracy Link: Grafika: Kodeks pracy o telepracy
  Opis: Korzyści telepracy dla społeczeństwa
  • Link: Bariery pracy zdalnej
  Opis: Bariery telepracy
  • Link: Korzyści dla społeczeństwa
  Opis: Cechy idealnego telepracownika
  • Link: Cechy idealnego telekierownika
  Opis: Cechy idealnego telekierownika
  • Link: Cechy idealnego telepracownika

Komentarz w kodzie strony: .sidebar Komentarz w kodzie strony: #container Komentarz w kodzie strony: #container2 (C) copyright 2011-2012 Zdalniej.pl
Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie zabronione.

Opis: Press Room
• |
• Link: Press Room
Opis: O nas
• |
• Link: O nas
Opis: Reklama
• |
• Link: Reklama
Opis: Dla pracodawcy
• |
• Link: Dla pracodawcy
Opis: Regulamin
• |
• Link: Regulamin
Opis: Polityka prywatności
• |
• Link: Polityka prywatności
Opis: Praca
• |
• Link: Praca
Opis: Kontakt
• Link: Kontakt

Komentarz w kodzie strony: #footer
Telepraca w pięciu prostych punktach
Grafika: 1 Opis: Definicja telepracy Telepraca (zwana również pracą zdalną) ma wiele różnych definicji. Pojęcie to ukuł Jack Nilles w latach 70-tych XX wieku. Początkową przesłanką rozwoju telepracy było ograniczenie natężenia ruchu ulicznego w zakorkowanych aglomeracjach USA. Telepraca to szersze pojęcie, ale głównie utożsamiana jest z teledojazdami, czyli eliminacją obowiązku dojeżdżania do biura, dzięki technologii telekomunikacyjnej (telefony, Internet). Najczęściej pracuje sie z domu, ale na znaczeniu zyskują alternatywne miejsca takie jak kawiarnie, czy biblioteki. Nie każdy, kto telepracuje, jest automatycznie uznawany za telepracownika. Freelancerzy, choć niewątpliwie w większości pracują zdalnie, nie sa pracownikami zdalnymi, ponieważ pracują na własny rachunek. Również osoby, ktore telepracują od czasu do czasu czy relatywnie niewiele czasu w tygodniu, nie sa telepracownikami. jezeli zainteresowała cie ta zajawka, możesz przeczytać więcej o Link: definicji telepracy i telepracownika .

Grafika: 2 Opis: Korzysci telepracy dla pracodawcy Telepraca miała stać sie przede wszystkim prostym rozwiązaniem na zmniejszenie korków i emisji gazów cieplarnianych. Z czasem okazało się, ze praca zdalna ma więcej zalet niż początkowo sądzono. Praca poza biurem wiąże sie często z mniejszą ilością dystrakcji (hałas, zagadujący koledzy), dlatego wśród osób telepracujących zauważono wzrost produktywności. Ponadto firma może sie cieszyć redukcją kosztów biurowych i za najem. Pracownik z kolei zyskuje więcej czasu i oszczędza pieniądze na szeregu różnych wydatków (m.in. transport, odzież, jedzenie). praca zdalna jest także szansą dla wykluczonych, w szczególności niepełnosprawnych. jezeli chcesz poznać więcej korzyści telepracy, zobacz, co dzięki pracy zdalnej może zyskać Link: firmaOpis: Korzysci telepracy dla pracownika , Link: pracownikOpis: Korzysci z telepracy dla spolecznosci i Link: społeczeństwo .

Grafika: 3 Największą barierą implementacji Opis: Bariery telepracy pracy zdalnej w organizacji jest nastawienie menedżerów. Kadra kierownicza boi się, ze umożliwienie telepracy będzie sie wiązało sie z pasmem negatywnych konsekwencji. W zdecydowanej większości przypadków nie mają racji, ponieważ badania wykazały szereg korzyści, ktore przeczą intuicji menedżerów. W Polsce kwestia zaufania pracodawcy do pracowników jest szczególnie drażliwa, ponieważ zgodnie z badaniem Diagnoza Społeczna Polacy sa bardzo nieufnym narodem. Barierą telepracy z pewnością nie jest technologia. Co ciekawe, pierwsze skuteczne wdrożenia pracy zdalnej w organizacjach odnotowano jeszcze w czasach, kiedy komputer osobisty był nowinką technologiczną, a Internet jeszcze nie istniał. Polscy przedsiębiorcy obawiają sie także kwestii prawnych z powodu często absurdalnych przepisów dot. BHP. Sprawdź jakie Link: bariery pracy zdalnej wymieniają kierownicy z USA, Europy, Hiszpanii i Polski.

Grafika: 4 Warunkiem koniecznym efektywnej Opis: Cechy idealnego telepracownika telepracy jest jej dobrowolność. Pracownik musi chcieć telepracować, bo w przeciwnym wypadku będzie sabotować pracę. Idealny telepracownik powinien cechować sie samodyscypliną i samodzielnością. Musi także dysponować wystarczającą wiedzą, by nie być bez przerwy zależnym od współpracowników. Przyda sie też biegłość w obsłudze komputera, by nie zgłaszać sie co drugi dzień do wsparcia technicznego. Pracownik zdalny musi dysponować odpowiednimi warunkami do pracy - uciążliwi sąsiedzi, absorbujący domownicy (jeśli ktoś myśli, ze można telepracować i równocześnie zajmować sie dziećmi to sie bardzo myli), za małe biurko, niewygodne krzesło, te i wiele innych czynników może sprawić, ze praca zdalna będzie nieskuteczna. Zapoznaj sie z pełną listą Link: cech pożądanych u telepracownika .

Grafika: 5 Idealny pracownik to rzadkość, dlatego braki po stronie telepracownika powinno być zrównoważone przez dobre Opis: Cechy idealnego telekierownika zarządzanie telezespołem. Wbrew pozorom relacja przełożony-telepracownik jest zazwyczaj lepsza niż relacja przełożony-pracownik typowy. Kluczem do sukcesu jest ocena za wyniki pracy. Doskonały telekierownik koncentruje sie na rezultatach pracy podwładnych, a nie przebiegu ich pracy. Odradza sie elektroniczny monitoring, ponieważ okazuje to brak zaufania, a to obniża morale pracownika zdalnego. Dobry menedżer wie, że liczy sie ostateczny efekt, a nie czas poświęcony na dane zadanie. Przeczytaj więcej o Link: najlepszych praktykach stosowanych przez telekierowników . Komentarz w kodzie strony: #wrapper